સુપ્રીમ કોર્ટે સોમવારે કહ્યું હતું કે પોસ્ટ માટે તેની યોગ્યતાને અસર કરતા કેસોમાં માહિતીને દબાવવા અથવા ખોટી માહિતી આપવાથી કર્મચારીને બરતરફ કરી શકાય છે. સર્વોચ્ચ અદાલતે કાયદાના વ્યાપક સિદ્ધાંતો, ખાસ કરીને પોલીસ અધિકારીઓની ભરતીના મામલામાં સ્પષ્ટ કર્યા હતા, અને કહ્યું હતું કે લોકોમાં વિશ્વાસ જગાડવાની તેમની ક્ષમતા સમાજની સુરક્ષા માટે મહત્વની છે. સર્વોચ્ચ અદાલતે કહ્યું કે જો કોઈ પણ સંજોગોમાં કર્મચારીએ બંધ થઈ ગયેલ ફોજદારી કેસમાં પણ અપરાધની કે સત્યનિષ્ઠાની ઘોષણા કરી હોય, તો પણ એમ્પ્લોયરને તેનું બેકગ્રાઉન્ડ ધ્યાનમાં લેવાનો અધિકાર છે અને તેને તે ઉમેદવારની નિમણૂક કરવા દબાણ કરી શકાય નહીં. તેમણે જણાવ્યું હતું કે કર્મચારી દ્વારા ચકાસણી ફોર્મમાં કાર્યવાહી, દોષિત ઠરાવ વગેરે વિશેની માહિતીની જરૂરિયાતનો હેતુ નોકરી અને સેવામાં તેના ચાલુ રાખવાના હેતુ માટે તેના કેરેક્ટર અને બેકગ્રાઉન્ડનું મૂલ્યાંકન કરવાનો છે.
સર્વોચ્ચ અદાલતે જણાવ્યું હતું કે કાર્યવાહી અને દોષિત ઠરાવ સંબંધિત પ્રશ્નોના જવાબમાં માહિતીને દબાવવા અથવા ખોટી માહિતી આપવી એ કર્મચારીના ચરિત્ર, વર્તન અને બેકગ્રાઉન્ડ પર સ્પષ્ટ અસર કરે છે. એવું જાણવા મળ્યું છે કે કર્મચારીએ માહિતી દબાવી છે અથવા ખોટી માહિતી આપી છે. તેની ફિટનેસ અથવા પોસ્ટ માટેની યોગ્યતાને અસર કરતી બાબતોમાં, તો તે સેવામાંથી બરતરફ થવા માટે જવાબદાર બની શ્કે છે. ખંડપીઠે કહ્યું કે પ્રોબેશનના સમયગાળા દરમિયાન પણ આ જ માર્ગદર્શિકા કર્મચારીને પૂછપરછ વિના સેવામાંથી બરતરફ કરવા માટે લાગુ પડશે. સર્વોચ્ચ અદાલતે બે CRPF જવાનોની અપીલને ફગાવી દીધી જેમણે માહિતી છુપાવી હતી અને કાર્યવાહી અંગેના પ્રશ્નોના ખોટા જવાબ આપ્યા હતા.
