શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયે સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા હેઠળ ત્રણ નવી EPFO યોજનાઓ જાહેર કરી છે. નવી સિસ્ટમમાં 20 દિવસની અંદર PF, પેન્શન અને વીમા દાવાઓનું સમાધાન ફરજિયાત છે. કોઈપણ વિલંબથી સંબંધિત અધિકારી સામે કાર્યવાહી થશે.
શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયે સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા હેઠળ ત્રણ નવી કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) યોજનાઓ જાહેર કરી છે. આમાં કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ યોજના-2026, કર્મચારી પેન્શન યોજના-2026 અને કર્મચારી થાપણ-લિંક્ડ વીમા યોજના-2026નો સમાવેશ થાય છે. નવી યોજનાઓ ડિજિટલ સિસ્ટમને મજબૂત બનાવવા અને ભવિષ્ય નિધિ (PF), પેન્શન અને વીમા દાવાઓનું સમયસર નિરાકરણ સુનિશ્ચિત કરવા પર ખાસ ભાર મૂકે છે.
નવી સિસ્ટમ હેઠળ, જો તમામ જરૂરી દસ્તાવેજો પૂર્ણ હોવા છતાં 20 દિવસની અંદર ભવિષ્ય નિધિ, પેન્શન અથવા વીમા દાવાનો નિકાલ કરવામાં ન આવે, તો સંબંધિત કમિશનર પાસેથી 12 ટકા વાર્ષિક દંડ વ્યાજ વસૂલવામાં આવશે. આ રકમ સંબંધિત અધિકારીના પગારમાંથી કાપવામાં આવશે. મંત્રાલય જણાવે છે કે આ દાવાના સમાધાનમાં બિનજરૂરી વિલંબને અટકાવશે અને કર્મચારીઓને સમયસર ચુકવણી સુનિશ્ચિત કરશે. મંત્રાલયના એક વરિષ્ઠ અધિકારીએ સમજાવ્યું કે અગાઉ વિલંબિત ચુકવણી પર વ્યાજની જોગવાઈ હતી, પરંતુ હવે તે સ્પષ્ટપણે 12 ટકા નક્કી કરવામાં આવી છે. અગાઉ, અધિકારીઓએ પીએફ પર જાહેર કરેલા વ્યાજ દરના આધારે ચુકવણી કરવી પડતી હતી. કર્મચારી અને નોકરીદાતાનું યોગદાન યથાવત રહેશે.
નવી યોજનાઓના અમલીકરણ સાથે, તેઓ કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ યોજના, 1952, કર્મચારી પરિવાર પેન્શન યોજના, 1971, કર્મચારી પેન્શન યોજના, 1995 અને કર્મચારી થાપણ-લિંક્ડ વીમા યોજના, 1976 ને બદલશે. જોકે, કર્મચારી અને નોકરીદાતાના યોગદાનમાં કોઈ ફેરફાર નથી. પહેલાની જેમ, કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતા બંને તેમના મૂળ પગારના 12 ટકા યોગદાન આપશે. નોકરીદાતાના યોગદાનમાંથી, 8.33 ટકા પેન્શન યોજનામાં જશે, જ્યારે કેન્દ્ર સરકાર પહેલાની જેમ 1.16 ટકા યોગદાન આપશે.
નવી યોજનાઓ નોકરીદાતાઓ અને EPFO બંને માટે ડિજિટલ પાલન ફરજિયાત કરે છે, જેનાથી સભ્યો પીએફ ઉપાડ, પેન્શન, વીમા અને અન્ય સેવાઓ સંપૂર્ણપણે ઓનલાઈન અને વિલંબ વિના ઍક્સેસ કરી શકશે.